Vắng cho thấy, nhà máy cung cấp cho nhân lực của mình các thiết bị bảo hộ, nhưng một vài người lại không nhận được hoặc dùng vào sai ngày do không có tinh thần an toàn cũng như chế độ quản lý
Các hoạt động của công ty này hiện đã mở mang sang Trung Quốc, Brazil, Ấn Độ và Việt Nam. Chính phủ Mỹ cũng phải chịu một phần trách nhiệm trong những vụ lạm dụng cần lao do các công ty Mỹ gây ra ở Trung Quốc. Phần nhiều đều được tuyển dụng không trực tiếp phê chuẩn các "agency" (đại lý) tuyển dụng.
Jabil cho biết đã biết đến vụ việc này vào tháng trước và đang có những động thái tích cực để điều tra. Jabil cho biết đã phát hiện ra vấn đề ở Wuxi trong một lần phỏng vấn nội bộ vào tháng 8 và sẽ một lần nữa cử đội đi trinh sát viên. Chỉ có làm việc khoảng 100 giờ ngoài giờ làm mỗi tháng mới có thể giúp cho các nhân công này đạt được mức thu nhập làng nhàng. Cũng giống như Apple thường xuất khẩu sản phẩm của mình đến những nước có thu nhập thấp, Jabil học tập theo, mở nhà máy trước hết của mình ở ngoài biên thuỳ Mỹ vào năm 1993.
Các viên chức khác phải kí giao kèo bảo mật và phải qua khâu soát an ninh trước khi vào trong nhà máy, cũng như rời khỏi vị trí của mình để đi toilet. Jabil được thành lập vào năm 1966 tại một ga-ra ở Detroit bởi William Morean và James Golden, và tên công ty là sự kết hợp của 2 cái tên kể trên – James và Bill.
Để có thể được nhận vào, các nhân lực này được đề nghị phải kí một hợp đồng 2 năm và trả trước một lượng lớn phí đăng kí, và cũng bị tính phí làm các tài liệu cá nhân, mở trương mục ngân hàng để trả lương, và để rà sức khỏe đầu vào.
Các nhân công đã bị bắt phải đứng làm ở các ca kéo dài 12 giờ đồng hồ với chỉ 30 phút nghỉ, 6 ngày/tuần, Tổ chức phi lợi nhuận China Labor Watch thông tin.
Nhà máy này được sở hữu bởi Jabil Circuit, một công ty có trụ sở ở Florida, và là 1 trong số 60 nhà máy của họ ở 33 nước trên thế giới, bao gồm cả Scotland, với lợi nhuận khoảng 17 tỷ USD mỗi năm. Jabil có khoảng 30. Vì mức lương nghèo nàn và chế độ làm việc 12 giờ mỗi ca, những viên chức đã có gia đình không có chọn lựa nào khác là phải để con cái của mình ở lại với ông bà.
Jabil đã sắp đặt nơi ăn chốn ở cho các nhân lực của mình trong các khu nhà ở tập thể, nơi mà họ sẽ chung 8 người với nhau, bị gây ảnh hưởng trong quá trình sinh hoạt, bởi mỗi phòng đều có hẩu lốn những viên chức làm việc ca ngày và đêm. Ngoài ra, các viên chức nữ cũng phải thực hành các bài rà sinh nở, vốn đi ngược lại với luật của Trung Quốc và những quy định tuyển dụng thực tế của Apple đối với vơ đối tác của mình.
Một mỏng, được giới thiệu vào ngày thứ 5, dựa trên các cuộc phỏng vấn với 90 viên chức và đưa ra bằng cớ từ một mật vụ ngầm, người đã làm việc ở Wuxi khoảng 1 tháng. IPhone được quảng cáo trong các cửa hàng ở Trung Quốc, nơi mà phiên bản rẻ tiền hơn của sản phẩm được cho là đã dùng các nhân lực trái luật pháp và lạm dụng nhân quyền. Các nhân lực này còn phải làm việc mà không được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ, với các nguy cơ nhiễm phải hóa chất, tiếng ồn và lazer cực cao, trong suốt thời kì tổng cộng là 69 giờ mỗi tuần.
000 nhân lực ở Wuxi, nơi mà các lớp vỏ cho chiếc điện thoại màu mè iPhone 5C được sản xuất. Vấn đề này được phát hiện ở một nhà máy tại Wuxi, gần Thượng Hải, nơi mà các thiết bị giá rẻ trước hết của Apple với tên gọi iPhone 5C, được sinh sản. ” China Labor Watch cho biết. 500 quần chúng. Bẩm cho thấy rằng mức lương ở Jabil rơi vào khoảng 1. Luật của Trung Quốc giới hạn chỉ có khoảng 30% nhân công được tuyển dụng bởi agency có thể làm việc trong công ty để ngăn chặn tình trạng lạm dụng nhân lực.
Bảo Nguyễn. Apple có mức giới hạn 60 giờ làm việc mỗi tuần. “Bổn phận của các chính phủ là nghiêm khắc quản lý các công ty của họ ở nước ngoài. Những luật lệ hà khắc được đưa ra để bảo vệ các sản phẩm của Apple mà họ đang thay tạo ra.
