Từ những vấn đề nêu trên, tôi cho rằng tổ chức công đoàn cần kết hợp làm tốt và tăng cường tổ chức hội thoại giữa lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp với NLĐ; phải trở thành "cầu nối" giữa NLĐ và người dùng LĐ. Để làm được điều đó, trước nhất, tổ chức công đoàn cần nhận thức đúng vai trò của đối thoại, phải xuất phát từ việc bảo đảm lợi quyền hợp pháp, chính đáng của NLĐ, tôn trọng những đóng góp chính trực của CNVC, LĐ. Bên cạnh đó, chủ động kết hợp với lãnh đạo chuyên môn đưa đối thoại vào chương trình cam kết kết hợp hoạt động hằng năm. Việc tổ chức thực hành cần tranh thủ sự quan hoài lãnh đạo của các cấp ủy đảng và sự phối hợp chặt đẹp giữa chuyên môn và công đoàn các cấp. Để hội nghị hội thoại thành công, trước tiên phải xác định rõ nội dung, mục đích, yêu cầu và đối tượng dự hội thoại. Các kết luận tại hội nghị phải được thông báo rộng rãi tới NLĐ và có kế hoạch giải quyết các vấn đề đặt ra trong đối thoại. HỒNG TẤN (ghi) |
Chủ Nhật, 28 tháng 7, 2013
Tăng cường đối thoại với người lao động
